问：怎么才能收到这样的职场文章？

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跳槽跳错了如何应对？

年初年末这波跳槽黄金季，这个时候可供选择的机会也很多。很多人会抓住这个机会，有人实现成功跳跃，职业生涯得到了更好发展，不过也有人误入“深坑”，跳入“陷阱”，不能自拔。那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振吗？从此被不利的环境套牢吗？有没有一些什么好的方法呢？

讨论这个问题之前，我们先看一个典型的案例：

案例分析：陈小姐有6年知名外企质量管理工作经验，她所在行业人才非常稀缺，跳槽前任项目质量部门leader，当时，公司给他的待遇在行业内是比较高的。按理说，随着经验和能力的提高，她的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，外资企业到了一定层级之后，中国人再想往上升就会变得异常艰难，而且，随着时间的推移，陈小姐越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己没有晋升希望了，陈小姐想到了跳槽。

于是，陈小姐被一家小公司允诺的高薪以及给的职位所打动，一冲动便跳了过去。可当她真正参与工作时才发现，在新工作中，老板和现有的团队对她的工作干涉过多，自己常被晾在一边，且自己的想法也很难得到落实。

陈小姐是喜欢挑战的人，在这个岗位上她更加得不到锻炼和学习。她想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在有些难以接受。

陈小姐跳槽的目的是为了更好的薪酬待遇、职位晋升和得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对她的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，陈小姐将离自己的职业期望越来越远。对于陈小姐来说，这一次的跳槽基本上是失败了。

很多人这个时候可能会想到立即离开，我可以明确地告诉你，这个是最坏的选择（下面会和大家讲明具体原因）。那我们应该怎么来处理呢？荐英猎头给大家以下几点建议：

一、尽量先坚持，确定新岗位是否真的不适合。

对于刚进入一个新环境的职业经理人，职场阅历太浅的一些朋友如果发现有不如意的地方就会与原来自己所在公司做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要赶紧跳槽再换一家新的单位，这并不是一个聪明的抉择，其实是一种逃避。因为在以成败论英雄的时代，失败就是失败，无论你跌倒的姿势再怎么漂亮！你的这次失败的跳槽经历，将对你的职场口碑造成不利影响。因为请你过来，这家企业也是抱有很大的期待的，一旦你草率离开，不管是什么原因，企业方给你的评价都可能是“仅仅会纸上谈兵而已，完全不能落地。不信？他来我这里没一个月就走了”、“完全不讲道义，当初承诺我会过来帮我，来了没多久就走了，这人不靠谱”、“能力实在不敢恭维，和我的团队完全融入不了，工作没多久，就受不了，自己走了”......。现在是信息化时代，而且其实每个行业的圈子其实很小，大家基本上多问几个人，都能打听到彼此。所以，自己良好的个人信誉一定要珍惜。

那么，既然来了，咱们首先要做的是先坚持。即使确定这家企业真的不是自己长久所呆的地方，那么要走，咱们也先体现出自己能力了再走。还有，任何一家企业都有它的优点，它里面总有值得你去学习的地方，我们要走也先学点东西了再走。然后真的到了走的那一天，记住一句话：好聚好散。具体离职的处理方法，请参照我们的往期文章《如何正确离职》。

二、寻找内部换岗机会。

既然来了，就不能白来！

如果目前企业有很多可以学习的地方或者能锻炼自己能力的机会，然后你确定自己不适应目前的工作岗位，不妨和老板直说。比如案例中的陈小姐完全可以与老板沟通，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看企业这边是不是可以让你在内部选择其他对你职业生涯有帮助的机会，找一个更适合你的岗位发挥作用。

三、下下之选，理性规划后二次跳槽。

在确定自己跳槽失误并且没有办法通过沟通以求改变的情况下，再加上这家企业确实没有任何值得你学习的地方，也没有任何机会能锻炼你的情况下，只能选择二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？我会因此而工作和生活得更快乐吗？

这个选择确实是下下之选，不到万不得已切不可选择。那么，如果确定自己是否真的要做出这个选择呢？可以参照我们公众号的往期文章《跳槽，你真的准备好了么？》。

荐英猎头小结：其实每一次选择都是风险与机会并存的，但人生没有重来，所以我们的选择一定要尽量谨慎而为之。最后祝愿大家职场顺利，事事如意。

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