问：怎么才能收到这样的职场文章？

答：关注上面的蓝字“荐英猎头”即可。

如何做一个好领导？什么样的领导才是好领导，才是一个值得你追随的领导？

小编在猎头行业从业近十年，所接触的各路豪杰中，“领导”占比70%以上（层级大小姑且不论），每个人的管理方法各异，有觉得工作开展起来轻松自如，也有觉得工作开展举步维艰。大家或九阳神功，威猛无比；又或化骨绵掌，杀人于无形。总之各位豪杰各展所能，书写着属于自己的职业生涯里面一个又一个传奇。

人的一生之中，必须要选对三个人：对的爱人、对的领导、对的朋友（能有一个已数万幸）。今天咱们只聊什么样的领导值得你去跟。

很多企业的员工离职，除了薪资不满等原因，有一个很烂的领导是导致员工离职的占比约为50%。是的，没错，就这么离谱，很多人觉得有一个好的领导，待遇问题反而不那么重要了。我们在帮助企业引进高端人才的时候，很多人不愿意跳槽，就是因为觉得自己的领导太好了，离开了觉得对不起领导的人大有人在。

所以：一个优秀的管理者，不但要懂管理，更要掌握领导力。员工辞职，往往不是因为公司，而是因为碰到这种只懂得管理而没有领导力的上司。

那么，没有领导力的领导是什么样子的呢？没有领导力的领导基本上会有以下特征，各位同学看看清楚，好好去分辨一下您目前的领导是否是一个好的领导：

1、靠职权去管理。

这种领导，不会和你讲什么道理，因为我是领导，你听我的就好了。即便你有更好的建议，即便你有更好的方法，或者即便是领导讲得是错的，你没有分辨的机会，你必须按照领导的命令去执行。

2、重监督轻辅导，重奖罚轻激励，不尊重下属。

敌方还有3分钟抵达战场，我方所有人员进入战备状态，5分钟内必须全歼敌人。----什么？敌方人数比我方多3倍？敌方装备优于我方？这都不是理由，没有在5分钟内全歼敌方就提头来见。碰到这种领导，你死一万次也不够啊，他才不会去看这些，他只管5分钟后去巡视战场，看敌人死光了没有！咱们就不能考虑先退回塔下，猥琐发育一波再图后效？咱们就不能装备先升升级？算啦算啦，我不干了总可以了吧？（员工离职）

3、不注重品行修养，不能赢得下属的信任。

你们上班不能玩手机啊！回头自己在手机上刷抖音，下象棋，炒股票；自己穿着大裤衩子，整双拖鞋对下属说：你们上班都要穿工作鞋，工作服啊（夸张了点，能理解大概意思就好了，别较真）......这样的领导有人愿意跟，真是碰到鬼了。

4、能力不足以服众。

这种领导在技术管理型岗位尤为难混，其它岗位倒还可以糊弄一段时间，咱就不细说了。

5、没有帮助下属成长与发展。

很多领导觉得把自己会的东西教给了别人，自己就没饭吃了。但是他不会想到让自己保持进步，保持自己一直处于领先的地位，当然了，这样会很辛苦。但是，你有没有想过你掌握的技能是不是世界上就唯一你知道的呢？如果你懂的技能，从别的地方也能学的到，那还不如授之以渔，让你的下属永远记得你对他曾经的帮助。反过来，你的下属跟了你3年了，还啥都不会，他还跟着你干嘛？所以很多本来是管理型的岗位的领导，却还做着非常基础的工作。比如某技术总监，年薪5-60w了，却每天还有80%时间在画图，做着年薪8w块设计师的工作，每天还抱怨说自己很忙。

那么管理力与领导力二者有什么不同呢？

1、管理是把事情做对，领导是做对的事情；

比如：今天我们要做600个产品（管理）；今天我们做400个产品就好了，因为库存还有200个，而我们的库存极限就是600个，另外刚好设备需要保养了，剩下的时间咱们做设备保养（对的事情）。

2、管理是靠组织职权指挥人，领导是靠个人威信影响人；

我让你做这个事情，你必须按我说的做，因为我是领导（管人）；我让你做这个事情，我建议按我说的做，因为我的方法要明显优于你的方法（影响人）。

3、管理侧重于控制，领导侧重于开发下属自动合作与赋能。

所有的方案，你们各部门必须向我汇报，具体最终实施方案我来最后拍板（控制）；所有方案，你们各部门商量好了具体实施方案后再向我汇报，我来做最后选择（给下属赋能）。

有领导力的人通常具备这5项特质：

1、领导自己能以身作则；

2、主动发现机会与问题，带领团队前进；

3、面对那些与其有关又不全与其有关的麻烦，他没有选择躲避而是扛上；

4、重要关头与困难时刻，敢于身先士卒；

5、让下属能够自己领导自己，即便你不在公司一段时间，你的整个部门依然能高效正常运转（这是管理者们都在追求的最高境界）。

讲讲如何做管理很容易，真正做起来，却需要咱们花大量的心思，文章最后期望这篇文章能给那些初入职场的新手们一些启发，期望你们都能找到一个真正值得跟随的领导；同时也给那些在职场中觉得自己工作开展不太顺利的管理者们一些建议，看看自己哪些方面或许可以改善一下。

荐英猎头衷心祝愿各位职场顺利，事事顺心！另外，祝愿所有关注本公众号的各路豪杰年底都升职加薪！

关注荐英猎头公众号，把握职场最新信息，从容面对职场挑战，你值得拥有。